När Eslöv skrev kontrakt på BOOK-IT och Axiell Arena passade de på att lägga med ett stort utbildningspaket. Anledningen var främst att de ville fördela och utöka kunskaperna i systemen.
–Vår tanke var att vi inte skulle vara så sårbara, förklarar Maria Andersson, bibliotekarie i Eslövs kommun. Det är bra att blanda personal från de olika enheterna. Vi har ju alla olika erfarenheter och behov. Genom utbildning i systemen kan vi alla komma med bra idéer, input till förbättringar och uppdateringar av funktioner och inställningar som vi inte tänkt på tidigare.
Maria berättar att alla som fått utbildning är inne och arbetar med systemen på olika sätt.
–Nu är vi inte så sårbara längre om någon till exempel skulle bli sjuk. Dessutom är till exempel jag nära pensionen, och då har vi säkrat upp att det finns kunnig personal som tar över min roll och vi hinner arbeta tillsammans innan jag slutar.
Maria konstaterar att det har varit fler fördelar med att intensivutbilda ett flertal av kollegerna.
–Det är mycket roligare att jobba med till exempel Arena när fler kan programmet. Vi inspirerar varandra till många nya kreativa lösningar och inställningar.
Hon förklarar att det är också lätt att bli hemmablind när man jobbat med ett bibliotekssystem väldigt länge.
–Man tror man vet allt, men det är lätt att missa och glömma olika funktionsinställningar när man kommer in i vardagsrutiner. Då är det bra att det kommer in någon med nya ögon och säger ”Varför har vi aldrig gjort så här?”
–Dessutom är det mycket roligare när vi är fler som jobbar tillsammans än när man sitter ensam, avslutar hon.
*Artikeln är hämtad ur kundtidning Blickpunkt bibliotek nr 5 2018.
