Bei der Schulung geht es um mehr als nur die Fähigkeit, die Software zu nutzen. Sie ist die Stärkung von Fertigkeiten und Fähigkeiten, um die Ziele der Organistation zu erreichen. Ja, ein zweitägiges Trainingsprogramm bringt Ihnen bei, wie Sie bestimmte Aufgaben erledigen können, aber die langfristigen Auswirkungen sind in der gesamten Organisation zu spüren. Hier beschreiben wir, was kontinuierliche Software-Schulungen Ihnen bringen können:
1. Entwickeln Sie eine Kultur des Lernens, der Neugier und des geschickten Problemlösens
Das Gefühl der Kontrolle und der Beherrschung, das mit der Schulung einhergeht, fördert den Stolz und die Eigenverantwortung des Schulungsteilnehmers. Wenn Ihre Mitarbeiter ein umfassendes und vollständiges Verständnis dessen haben, was von ihnen erwartet wird, haben sie mehr Vertrauen in ihre Arbeit und können schneller handeln und Probleme selbstständig lösen. Befähigte, gut geschulte Mitarbeiter besitzen die Eigenmotivation, aktiv nach Lösungen zu suchen.
2. Mitarbeiter binden und halten
Mitarbeiter, die gut geschult sind und ausreichend Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben, fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterbindung erhöht. Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter regelmäßig relevante Schulungen erhalten, um ihre grundlegenden Fähigkeiten zu aktualisieren, halten Sie sie interessiert und motiviert.
3. Maximieren Sie den Return on Investment Ihrer Systeme und Ihrer Mitarbeiter
Geschulte Nutzer sparen Zeit und die Software-Investition zahlt sich aus. Um diesen Effekt zu erzielen, können Sie Neulinge schulen oder Power-User befähigen. Anschließend können Sie die Schulungsteilnehmer ermutigen, das Gelernte mit anderen Mitarbeitern zu teilen. Dadurch wird das Wissen in Ihrer Organisation dezentralisiert, so dass im Falle einer Fluktuation der Kompetenzverlust für Ihre Organisation viel geringer ist.
4. Lehren Sie Best Practices
Best Practices lehren uns die effektivste Art, etwas zu tun, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Dies schafft kurzfristige Vorteile wie erhöhte Effizienz, aber auch langfristige Vorteile wie die Schaffung einer Infrastruktur für Erfolg und Innovation.
Wenn wir den Anwendern zum Beispiel zeigen, wie man Daten richtig verwaltet, unterstreichen wir die Bedeutung der Datenintegrität für zukünftige Projekte, was eine innovative Denkweise fördert. Wir bringen den Nutzern auch bei, wie sie Daten erstellen, die mit anderen Organisationen geteilt werden können, um eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit zu ermöglichen.
5. Vorausschauender Umgang mit Technologie für mehr Agilität und Flexibilität
Eine gut geschulte Belegschaft macht die Umsetzung neuer digitaler Strategien viel einfacher. Die Mitarbeiter schaffen die nahtlose Verknüpfung zwischen Ihren Daten und Ihren Organisationszielen, und es ist ihre Fähigkeit, Ihre Daten zu manipulieren, die eine agile Reaktion auf sich ändernde Technologieanforderungen ermöglicht.
Wie unser kürzlich veröffentlichter Digital Transformation Report zeigt, wissen Kultureinrichtungen, dass ein starkes digitales Fundament eine strategische Rolle bei Strategien zur Publikumsbindung spielt. Wir glauben, dass dies der Grund ist, warum die Befragten von einer Steigerung der Effizienz ihrer Inhaltspräsentation berichteten, wobei alle Daten aus der gleichen Quelle stammen und dann je nach Kanal angepasst werden.
Axiell’s Schulungsphilosophie
Wir bieten flexible Trainingsprogramme. Alle neuen Axiell-Kunden nehmen an umfangreichen Schulungen für Administratoren und Endanwender teil. Manchmal ist jedoch eine Auffrischung erforderlich, um Vertrauen und Effizienz aufzubauen und die Investition in Ihre Software zu maximieren.
Unsere Kurse zur Auffrischung von Kenntnissen und Fähigkeiten sind so konzipiert, dass sie Ihre kontinuierliche berufliche Entwicklung und die Nutzung der Software unterstützen. Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen an, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Als Teil unserer Axiell-Community-Inhalte bieten wir Weiterbildungs-Webinare, Blogs und eine jährliche Anwenderkonferenz an, um eine kontinuierliche Kultur des Austauschs, des Lernens und der Weiterentwicklung aufzubauen.
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